5 Gyakori munkainterjú-hibák

Hagyja otthon a Stilettot

Azokat az embereket, akiket nem bérelek, gyakran rosszul öltöztetik fel az interjúra. Általában túlzsúfoltak: túl sok smink és ékszer vagy praktikus cipő. Őrültséget okoz, amikor egy nő bemegy a lábujjhegyi lábujjakkal és a magas sarkú cipővel. Tudom, hogy nagyon divatosak, de úgy kell kinéznie, mintha hosszú nap dolgozhatna, és rendben lesz. Túl sokat öltözködhetsz is. Nemrégiben lányom számára bébiszittert kerestem, és meglepődött, hány nő érkezett interjúra elasztikus nadrágban, túlméretes felsőkben és cipőkben. Nem mintha üzleti öltönyt kellett volna viselniük. Egy lépéssel magasabbra kell néznie, mint amit elvár a munka során, nem pedig egész létrán.
Barbara Corcoran a Corcoran Group alapítója, egy New York City-ben székhellyel rendelkező ingatlancég, és az ABC befektetője Shark Tank.

Ne tegye le a sérelmeit

Számomra az interjú legkritikusabb része az, amikor elmagyarázza az általa hozott döntéseket - különösen azt, hogy miért váltott az egyik munkahelyről a másikra. A magyarázat elmondja a motivációit és hozzáállását. Egy aranyszabály: Ne panaszkodjon egy korábbi állással. Keressen egy pozitív módszert a keret kialakítására. Nem kell mondanod, hogy minden tökéletes volt. De ha nem talál módot arra, hogy elmagyarázza, hogyan kezelték egy nehéz helyzetet, vagy leírja, amit tett megtanultak a munka során, úgy tűnik, hogy csalódni fogsz a hétköznapi hullámvölgyön üzleti. Akkor számomra kockázatnak számít, ha felveszlek.
Jules Pieri a. vezérigazgatója és társalapítója TheGrommet.com, egy online piac. Az egyiket nevezték Szerencse's 2013 legerősebb női vállalkozói. (Szerencse, mint Igazi egyszerű, a Time Inc. kiadvány.) Lexingtonban (Massachusetts) él.

Nem kvalifikál semmit

Sok ember negatív beszédszokásokkal rendelkezik, mint például a sövény használata csak, valójában, kicsit, és majdnem. Például: „Nagyon hálás vagyok, hogy ma veled beszélgettem” vagy „Úgy gondolom, hogy szeretnék e munkába való áttérés. ”Ezek a sövények annyira kevésbé magabiztosak, kevésbé tekintélyesek és kevésbé találkoznak velük alkalmazható. Ugyanez vonatkozik a felelősségvállalási nyilatkozatok használatára, mint például: „Nos, nem igazán vagyok szakértő.” Az emberek szerint az ilyen típusú állítások kedvezőbbnek vagy földönkívülibbnek tűnnek, ám aláássák a hitelességet. Interjú előtt kérdezze meg egy barátját, hogy hallgassa meg beszédét a rossz szokások miatt, mivel ezek gyakran eszméletlenek. Ezután adj magadnak néhány napot arra, hogy összpontosítson mindegyikre, és jövjön meg mindannyian.
Tara Sophia Mohr a Playing Big alapítója, a nők vezetési programja, és a megjelenő könyv szerzője Nagyon játszik. San Franciscóban él.

Maradjon a témán

Az interjú során csak azokról a dolgokról beszéljen, amelyek közvetlenül összefüggenek a munka elvégzéséhez való képességgel: tudásod, képességeidet és képességeidet illetően. Jogi okokból az interjúkészítõket kiképzik, hogy távol maradjanak a bajtól. Az interjúalanyok azonban gyakran maguk nyitják meg a férgek dobozát - például a problémás családi helyzetek megemlítésével. A legtöbb ember nem beszél vallásról vagy politikáról, de a sport is veszélyes lehet. Ha diehard Yankees rajongó vagy, és az interjúkészítő kedveli a Red Soxot, akkor bajban lehet. A legjobb, ha arra koncentrálunk, amire azért jöttél, hogy beszélj: a munkára.
Peter Polachi egy partner a bostoni székhelyű Polachi-nál, amely segíti a cégeket a vezérigazgatók megtalálásában és más vezetői pozíciók betöltésében.

Lefarag

Túl sok ember jár be interjúba rengeteg idegen anyaggal. Ne vegye be a mobiltelefonját. Vagy ha igen, akkor ellenőrizze, hogy ki van-e kapcsolva, és nem csak rezeg. A megkérdezők nem mentegetik a telefonok kikapcsolódását, vagy ami még rosszabb, ha telefonjaikat nézik. Ne is hozzon olvasóanyagot. Olyan benyomást kelt az interjúkészítőn, amely jó vagy rossz is lehet, amikor azt akarja, hogy semleges maradjon. Lehet, hogy elfogadható egy vizes palack, de hallottam arról, hogy a nagy öböl behozza az embereket. Nem jó ötlet. A vállalatok embereket foglalnak el, nem csak a készségeket. Mindent, amit csinálnak, figyelembe veszik, hogy felmérjék az üzleti életükre való alkalmasságukat.
Michael Steinerd az igazgató a to Indeed.com, álláskereső. Stamfordban (Connecticut) él.