Mi az a „szakaszos nyugdíj”? Plusz még több nyugdíjazási feltétel

A cikk eredeti verziója eredetileg a következő helyen jelent meg:Learnvest.com.
Magától értetődik, hogy a nyugdíjba vonulás nem olyan volt, mint régen. A recesszió sok amerikai fészektojásait megsemmisítette, és a kemény munkaerőpiac sok embert megakadályozta abban, hogy pénzt fordítsanak az aranyévükhöz.
„A nyugdíjba vonulás hagyományos iparági meghatározása az, hogy az emberek megtakarítsanak, 65 éves korukba lépjenek, leálljanak a munkahelyet, és soha ne álljanak fel ébresztőóráik ismét ”- mondja Catherine Collinson, a Transamerica Nyugdíjas Központ elnöke Tanulmányok. "De ez nem csak a mai valóság."
Az emberek hosszabb ideig dolgozik (néha szükségszerűen, néha választás alapján), vállalkozások indítása nyugdíjba vonuláskorés még csatlakozni is virtuális nyugdíjas falvak amelyek segítenek az időseknek a túrákat a heti orvoslátogatásoktól a színházi kirándulásokig.
Tehát jó vagy rossz dolog a nyugdíjba vonulás új arca? Collinson szerint ez az ön gondolkodásmódjától függ - egyes nyugdíjasok tehernek tekintik a munkát, míg mások alkalomnak tekintik valami új kipróbálását és elkötelezettségét.

Meghatározás: Újabb karrier utáni nyugdíjazás megkezdése, általában az eredeti munkahelyétől eltérő területen.
A szakértő szerint: Azok, akik pénzügyileg nyugdíjba vonulnak, nagyobb kockázatot vállalhatnak, és elindíthatnak valami újat - mondja Harvey, és hozzáteszi, hogy az emberek hosszabb ideig is élnek, így ennek megvalósulása megvalósíthatóbbá válik. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy az idősek egyre inkább a munkaerőben maradnak, vagy visszatérnek dolgozni.

Meghatározás: Rövidítés: „A gyerekek örökségének elköltése”. Ezek a nyugdíjasok nettó értékükön keresztül utaznak, vásárolnak, és bármi mást is igénybe vesznek. Azt tervezik, hogy „meghaltak”.
A szakértő szerint: A síelés különösen gyakori azokban az esetekben, amikor a gyerekek „olyan életmódot élnek, amely meghaladja a szüleik életmódját” - mondja Harvey.

Meghatározás: A vállalatok a nyugdíjazás szélén lévő munkavállalókat arra kényszerítik, hogy maradjanak, mivel rugalmas munkaidőt és folyamatos ellátásokat kínálnak számukra.
A szakértő szerint: Az ilyen típusú nyugdíjazási terv kölcsönösen előnyös a munkavállalók és a munkáltatók számára. Harvey szerint a munkavállalók növelik a megtakarításokat, aktívak maradnak és megtartják előnyeiket - miközben a munkáltatók egy tapasztalt munkavállalót tartanak fenn, aki másokat képezhet. A gyakorlat egyre népszerűbbé válik, amikor a boomok tömegesen nyugdíjba vonulnak. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a megkérdezett vállalatok 73 százaléka hajlandó átállni az idősebb munkavállalókat a rugalmas munkaidőre a nyugdíjhoz közeledve.

Meghatározás: Pénz, amelyet ideiglenes vagy részmunkaidőben keresnek, pusztán valami szórakozás finanszírozására.
A szakértő szerint: Semmi új. Az alapötlet itt az, hogy ha valami olyasmit szeretne, amely túlmutat nyugdíjjövedelmeinél, akkor vegyen fel néhány munkát annak fedezésére.

Meghatározás: Olyan helyzet, amikor a felnőtt gyermekeknek finanszírozniuk kell szüleik nyugdíjazási költségeit, például az orvosi ellátást.
A szakértő szerint: Ez Harvey szerint általában akkor fordul elő, amikor a nyugdíjasok nem rendelkeznek megfelelő likvid eszközökkel az egészségügyi vagy megélhetési költségek fedezésére.

Meghatározás: Valaki, aki nyugdíjba vonul, majd vállalkozást indít.
A szakértő szerint: Amikor a vállalkozók nyugdíjba vonulnak, gyakran rájönnek, hogy elvesztettek valamit, ami kihívást jelent és megtartja érdeklődésüket, ezért vállalkozásuk indításával törekednek arra, hogy kitöltsék ezt az ürességet - mondja Harvey. Az AARP adatai azt mutatják, hogy a 76 millió 50 évesnél fiatalabb és nyugdíjba vonuló ember felét érdekli saját vállalkozás indítása.
Kapcsolódó linkek a LearnVest-től:

• Mi az Ön (öregségi) száma?
• Hogyan lehet elkerülni a nyugdíj levonását?
• Iratkozzon fel a LeanVest adósságcsökkentő pénzügyi bootcampjére