Felmérés: A Mentor a karrierfejlesztés egyik legfontosabb kulcsa

Van egy közös darab karrier Tanács ez sokak számára igaz. - hogy nem annyira a munkáról van szó, mint az önt körülvevő emberekről. Igen, a főnökökre és a munkatársakra vonatkozik, de a mentorokra is: a dolgozó ember életében szereplő kulcsfontosságú szereplőkre, akik útmutatás és bölcsesség útján segítik őket a siker verziójának elérésében.

A kezdőknek és a veteránoknak egyaránt olyan szerencsés szerencséje van, hogy útközben karrier-mentorral rendelkeztek, vagy már voltak gyakran nagyobb valószínűséggel találnak karrier sikert, mint azok, akik nem - legalábbis az a a ZenBusiness felmérése több mint 1000 szakemberből áll.

ÖSSZEFÜGGŐ:4 jel, hogy Ön a megfelelő munkában van, és kevés olyan jel, amelyben nem vagy

Arra a kérdésre, hogy nehéz-e a szakmai továbblépés valamiféle útmutatás nélkül - ideértve a mentorálást is -, a válaszadók nem meglepő többsége (69%) válaszolt igennel. Sokan segítőkész külső karrier-edzőket foglalkoztat, akik általában olyan konkrét szakmai készségekre összpontosítanak, mint például a munkakeresési stratégiák,

folytassa az épületés interjú gyakorlat.

De a mentor birtoklása kissé különbözik a karrier-edző felvételétől. Ez egy hosszú távú kapcsolat egy karrierpéldával, gyakran egy magasabb szintű munkatárssal (bár nem mindig), akinek a karrier-megközelítését és a sikerét csodálod. Hangszórók a karrier kérdéseire, bölcsesség, támogatás és tapasztalat fúrására az elkerülhetetlen munka-élet bizonytalanságokat illetően.

ÖSSZEFÜGGŐ:Hogyan hamisíthatjuk a bizalmat a munkahelyen (mindaddig, amíg nincs szükség rá hamisítani

A mentor szakmai szempontból a megfelelő irányba mutathat, felhívhatja a figyelmet az egyébként előre nem látható lehetőségekre, beillesztheti jó szó az ön számára, segít navigálni egy sajátos munkadinamikában, és végső soron elősegíti a karrier. A felmérésben részt vevő válaszadók 63% -a nyilatkozott arról, hogy szakmai karrierje valamikor mentorával rendelkezik. Ebből a csoportból egy óriási 87% -uk mondta, hogy a mentoruk által nyújtott tanácsadás és segítségnyújtás szerepet játszott a karrierjük előmozdításában. A válaszadók szerint a mentorok akkor voltak a legértékesebbek, amikor:

• Új készségek elsajátítása - 64%
• Navigálás a munkahelyen - 51 százalék
• Karrier-terv kidolgozása - 34 százalék
• Promóció - 32 százalék
• Új munka megszerzése - 30 százalék
• Emelés - 26 százalék

Míg a mentálok támaszkodnak a mentorokra a konkrét karrierépítésben, például egy új szerep betöltésében, belső promócióvagy egy nagyon megérdemelt emelés elkapása, általános fejlesztésükre is támaszkodik rájuk, például új készségek elsajátítására (gondolj: vezetői készségek, médiaképzés, hálózati tanácsadás, nyilvános beszédmutatók) és a munkahelyen való navigálás (gondoljon: kinek kell beszélni, mikor; hogyan kell kezelni a bonyolult munkahelyzeteket; és hogyan visszajelzést ad a feletteseinek).

Alsó vonal? A pályafutásának kidolgozásakor soha nem fáj - és valójában szinte mindig segít - hogy mentora van a sarokban. Van valaki munkahelyen, akit felnéz? Irigylem egy volt munkatárs új pozícióját és karrierjét? Egy barátja szülőjének barátja az álmai munkáját élte? Lehet, hogy itt az ideje, hogy tegyen lépéseket, és a példaképét mentorré változtassa.

ÖSSZEFÜGGŐ:Hogyan lehet előre lépni a karrierjében (anélkül, hogy az emberek lábujjaira lépnék)