Pontosan itt van a teendő, ha elbocsátják
Hogyan kell megbirkózni és visszatérni a lábára, miután elengedték a szerepet?
Leépítés, szerkezetátalakítás, vállalati kihelyezés, átengedés - bármelyik eufemisztikus módon szeletelted is, a munkából való elbocsátás egyenesen ütköző. A világ abszolút vége? Nem, de nehéz ezt nem professzionális béllyukasztónak tekinteni. Mit csináltál rosszul? Hogyan fog visszatérni a játékba és új munkát találni? Hogy fogod fizetni a számlákat?
Ha pánikba esett és összezavarodva találja a végkielégítési csomagot, segít megismerni, hogy mit kell tenni a továbbiakban, és hogyan kell kezelni a csapadékot. Itt van minden lépés, az "ó, Istenem - mi van most" -ig "az OK, megkaptam" -ig Kim Perell, vállalkozó, angyal befektető, nemzeti bestseller-szerző és tech vezérigazgató.
1
Hagyjon időt a feldolgozásra, de ne túl sok időt.
Az elbocsátás nulla móka, függetlenül attól, hogy látta, hogy jön. Teljesen rendben van, akár ösztönözve is, hogy egy-két napot ne felejtsen el lenni. Ez időt ad neked a szomorúsághoz, hogy úgy mondjam, és elfogadja annak valóságát. "Elismerjük, hogy változás és veszteség történt" - mondja Perell. "Hagyja magának néhány napot, hogy sajnáljon magát, és tegye azt, ami megnyugtat. Ez azt jelenti, hogy jégkrémet kapunk, korán ágyba kerülünk, vagy hazamehetünk, hogy nézzük televíziót. De másnap reggel ébredj fel készen állva (és izgatottan) a következő fejezetre. "
2
Gondolj rá mint alkalomra, nem pedig hátrányra.
Ez könnyebben mondható ki, mint megtenné, de az tud kész. Az elbocsátások gyakran a belső ellenőrzésen kívüli belső változások következményei, ám ez még mindig keserű tabletta, amelyet bárki lenyelhet. Lehet őrült maradni, és valóban lefeküdni magára - vagy megpróbálhatja másképp látni. „Mindig gondolja az elbocsátást mint lehetőséget az új indításra” - mondja Perell. "A változás félelmetes lehet, de végül a legjobb dolog, ami veled történhet."
Gondolj erre a furcsa karrier-változásra álcázásként álruhában. Perell sürgeti az ebben a helyzetben lévőket, hogy „bölcsen használják ezt az időt”. Mert mikor volt az utolsó alkalom, hogy valóban szabadideje volt a karrierjének átgondolására?
"Átcsoportosítsa és helyezze át a hangsúlyt arra a helyre, ahol voltál, amikor elindultál abban a társaságban, arra, ahol most vagy. Vedd el az ott megszerzett új készségeket, és álmodj nagyobbra a következő fejezetedre "- mondja.
ÖSSZEFÜGGŐ:4 jel, hogy Ön a megfelelő munkában van, és kevés olyan jel, amelyben nem vagy
3
Kezdje az elején: önéletrajza.
Ha készen áll arra, hogy gyakorlati lépéseket tegyen egy új munka megkeresése felé, kezdje el az önéletrajz frissítése és a LinkedIn profil, ha van. "Összpontosítson a készségek kiemelésére és a [javítsa meg] beállításait, hogy mondja, hogy érdekli és nyitott a munkalehetőségekre" - mondja Perell.
4
Találkozz olyan jó emberekkel, akikkel kapcsolatban állsz.
Akár a barátok, az iskolai öregdiákok, a LinkedIn, egy régi munkatárs vagy a családi kapcsolat révén, itt az ideje, hogy indítson néhány információs interjút. Msgstr "Összpontosítson a hálózatra ebéd vagy kávé felállítása valakivel akinek karrierjét vagy szakértelmét csodálja "- mondja Perell. Ezek ugyanolyan informálisak lehetnek, mint a gyors telefonhívás vagy a kávé dátum, ám ezek fantasztikus módja kapcsolatba léphet olyan emberekkel, akik segítenek befolyásolni a következő lépéseit - még nyitott pozíciót találhat meg, amelyet még soha nem ismert ról ről.
ÖSSZEFÜGGŐ:Hogyan lehet hálózatba lépni mint egy introvert
5
A saját tulajdonosa.
"Elbocsátották!" furcsa dolog kiabálni a hegycsúcsokról, de a történelem átírásának megkísérelése semmit sem fog tenni. Más szavakkal, ne hazudj, és ne úgy tegyél, mintha soha nem történt volna. "Arra számíthat, hogy a referenciákat ellenőrizni és ellenőrizni kell, ezért nagyon fontos, hogy őszinte legyünk" - mondja Perell. "A munkáltatók nagyon megértik a körülményeket, ezért röviden tegyék fel, adják meg a részleteket, osszák meg megtanultaikat, majd lépjen tovább."
6
Ne égetjen hidakat.
Az elbocsátás után senki sem nagy rajongója volt volt munkáltatójának, de a legjobb az keserűséget megfékezni, és elmenni rajta. "Általában véve annak érdekében, hogy megőrizze a legjobb szakmai hírnevét, soha nem szabad rosszul beszélnie korábbi társaságáról, és mindig kegyelmesnek kell lennie" - mondja Perell. Soha nem tudhatod, hogyan terjed a szó, vagy kinek a segítségére van szüksége továbblépéshez.
Szeretne túlmenni és túl menni? "Írj levelet egy volt felügyelőnek vagy vezetőnek, aki ösztönözte Önt a következőképpen:" Én így vagyok hálás mindazért, amit megtanultam veled és a társasággal együttműködni, és minden jót kívánok a jövőben... " ő mondja. "Ha ezt megteszi, megígérem, hogy kitűnsz. Ez alkalom lehet arra, hogy korábbi kollégáitól és főnökeitől ajánlásokat kapjon, ami rendkívül nagy segítséget nyújt Önnek, ha interjút készít a jövőbeli szerepekre. "
ÖSSZEFÜGGŐ:8 kérdés, hogy tegye fel magától, mielőtt elfogadna egy új állást