Hogyan lehet emelést kérni, ha kevésbé fizetnek?
Az egész életen át tartó készség megtanulása, hogyan lehet kérni emelést, amely megfelel az Ön tapasztalatainak és munkakörülményeinek. Így láthatja, hogy fizettek-e elegendő fizetést a szerepért - plusz hogyan kérhet több pénzt, amikor eljön az idő.
Minden termékünket, amelyet bemutatunk, függetlenül választottuk ki, és szerkesztõink áttekintették. Ha a mellékelt hivatkozások segítségével vásárol, jutalékot szerezhetünk.
Néhány évvel ezelőtt Charreah Jackson egy kommunikációs társaságnál dolgozott, amikor egy közeli kolléga tanácsot kért az emelésről szóló tárgyalás során. A kolléga megosztotta jelenlegi fizetését - ami 20 000 dollárval magasabb volt, mint Jacksoné. "Megpróbáltam úgy tenni, mintha ez a szám nem teljesen ragadta meg a világomat" - mondja Jackson, a könyv szerzője Boss menyasszony: A hatalmas nő játékkönyve a szerelemről és a sikerről ($18; amazon.com).
Még akkor is, ha nem volt hasonló ébresztési hívása, jó esélyek vannak arra, hogy alulért fizetnek, és nem tudják. "Szocializálódtak, mivel a nők nem beszélnek pénzről" - mondja Sallie Krawcheck, a társalapító és a
Ellevest, a digitális befektetési platform a nők számára. "De ez azt jelenti, hogy nem tudjuk, mennyit kellene keresnünk, és nem tárgyalunk olyan gyakran, mint kellene."Így kiderítheti, hogy a fizetése méltányos-e, és mit tehetne vele.
Legyen digitális nyomozó
Keresse meg címét és cégnevét a munkahelyen Üvegajtó, amelynek van fizetési adatbázisa. Ellenőrizze mind a tartományt, mind az átlagot, amit mások szerint fizetnek. Ha nincs sok adat a munkáltatójával kapcsolatban, vagy szeretné látni, hogy a vállalkozása hogyan viszonyul a helyi piachoz, csak a munkacímében és a helyében keresse meg. A PayScale, a LinkedIn és a Glassdoor személyre szabott fizetési elemző eszközöket is kínálnak, amelyek figyelembe veszik például a dolgot éves tapasztalat és iskolai végzettség, hogy elmondjam Önnek, hogy fizetése miként hasonlít hasonlóan képzettekhez társaik.
Megtörni a tabu
Beszéljen hat emberrel a vállalatában vagy területén - köztük három ember - mondja Lauren McGoodwin, a Karrier Contessa, a nők karrierje. Mondja: „Kutatom a fizetéseim tartományát, és azt hiszem, hogy segíthetsz nekem. Hajlandó lenne megosztani a ballpark-fizetését? ”Jackson úgy találta, hogy egy tartomány megkérdezése miatt a kérdés kevésbé zavarónak tűnik. Beszéljen azokkal a kollégákkal, akik már léptek fel a szerepből - javasolja; ők „sokkal nagyobb valószínűséggel osztják meg a pontos számokat”.
Beszélj: Hogyan lehet felkelni
Megmutatja-e kutatása, hogy alulfizettek? Krawcheck azt javasolja, hogy hozzon létre egy találkozót a főnökével, emlékeztesse őt a közelmúltbeli győzelmeire, majd mondja: „Kutattam néhány kutatást, és úgy tűnik, x százalék. ”Akkor hagyja abba a beszélgetést. "Mindig szeretnénk kitölteni a kellemetlen pillanatot, de csak várjunk" - mondja. Ez egyértelművé teszi, hogy a következő lépést a főnökének kell megtennie. Ha azt mondja, hogy visszajön veled, javasoljon egy találkozót a jövő héten. Ha azt állítja, hogy csak egy apró dolog lehetséges, kérdezd meg, hogy a vállalat képes-e lefedni azt a kódolási kurzust, amelyet el akart venni, vagy elküldheti-e egy olyan konferenciára, amelyen már megfigyelte.
ÖSSZEFÜGGŐ: Shark TankMark Cuban szerint ez a szokatlan képesség 40 dollárt kereshet egy órával
Jackson felvetette a fizetési különbségeket a főnökével, miután ebéd közben dicsérték az együttműködést. "Akkor és ott semmit sem ígértünk, de néhány hónapon belül emelés történt, és egy éven belül fizetésem megegyezett a munkatársammal" - mondja. Most megjegyzi, hogy fizetést kell beszélnie az újabb bérlőkkel. "Ez a csendkód kultúrája már kijön."