6 tipp új munka indításához távmunkásként

Egy új koncert első napjaiban óhatatlanul számtalan kérdés merül fel benned. Az irodában az e-mail beállítása és a bérszámfejtés kitöltése, valamint a technikai kérdések kezelésével foglalkozó emberek között általában kérdésekkel gyorsan lehajolhat vagy odaléphet valakihez. A távmunkával azonban ez nem olyan zökkenőmentes. A technológia valóban technikailag megkönnyíti a kommunikációt, de közel sem olyan természetes, és nem változtatja meg azt a tényt, hogy fizikailag elszigetelt vagy. Távoli új alkalmazásként néha a legegyszerűbb kérdések dezorientáltnak és elzártnak érezhetik magukat - mondja Alana Christou, a tehetségkutató és az emberi erőforrások vezetője Törés. Ha nem kapja meg a távoli eszközöket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy megértsék a vállalat szerepeit és felelősségét, akkor hosszabb ideig tart, amíg megalapozottnak és produktívnak érzi magát.

A trükkös hely kezelésének legjobb módja az, ha néhány alapot kér elölről - javasolja Christou. Ez magában foglalja a szervezeti diagramot, a belső és külső erőforrások listáját, valamint a felvevő havert, ha fel tudják ajánlani. "Ennek olyan alkalmazottnak kell lennie, egy meglévő alkalmazottnak, aki egyetlen kapcsolattartó pont lehet a" Ki kérdezhetem X-ről? " kérdések - mondja. "Lehetőleg valaki olyan, aki történelmi kontextust is adhat arról, hogyan és miért működik a vállalkozás úgy, ahogyan működik." (Ez talán legyél például az a csapatod tagja, aki találkozhatna veled a lifteknél és megmutatná az első napodon, ha a hivatal.)

Ha az előző munkájára gondol, a főnöke hajlamos volt felvenni a telefont, hogy frissítést kapjon egy projektről. Vagy pontosan tudta, hogy melyik munkatársa részesíti előnyben az e-mailt az Slack helyett. Mindannyian különböző módon kommunikálunk, és ezeknek a stílusoknak a kezdetektől való elsajátítása elősegíti az alkalmazkodást - mondja Erica Galos Alioto, az emberek globális vezetője Nyelvtanilag. Ahelyett, hogy csalódna, amikor csapattársa egy hétre "olvasni" hagyja az e-mailt, szánjon időt arra, hogy megértse, mit arra készteti őket, hogy azonnal válaszoljanak, vagy kérdezze meg, hogy inkább más módon kommunikálnak-e.

Alioto azt javasolja, hogy adjon hozzá egy napirendi pontot a kommunikációs stílusokról, amikor először lép kapcsolatba a vezetőkkel és a csapattársakkal. Ez megalapozza azt az elvárást, hogy hatékonyan dolgozzon. "Győződjön meg róla, hogy különböző platformokat is felfedez, hogy elérje az embereket" - folytatja a nő. "Megállapíthatja, hogy bár egyes csapattársak formálisabbak e-mailen keresztül, telefonon nagyon hétköznapiak lehetnek, így ezeket az ismereteket felhasználhatja személyes kapcsolatok kialakítására és hatékonyabban kommunikálni."

ÖSSZEFÜGGŐ:Gyarapodás, ha állandóan otthon dolgozol

Alapján Ivy Slater, okleveles üzleti coach és szerző, megalapító és átfogó vállalati kultúra a távmunka egyik legnagyobb kihívása. Ennek értelme van, mivel amikor fizikailag nem tartózkodik egy térben, nehéz érezni, hogy kapcsolatban áll a vállalat küldetésével és jövőképével. Ha az összes alkalmazott virtuális, akkor a legtöbb csapatépítő gyakorlatot és gyakorlatot valószínűleg videocsevegés útján vagy éves személyes összejövetelen tartják. Ha azonban a csapattagok egy része jelentést tesz az irodában, míg mások távol maradnak, normális, hogy kissé FOMO-nak érezzük magunkat. "Nem láthatja a mentorprogramot működés közben, vagy az alkalmi, szórakoztató péntekeket, ezért az Ön feladata, hogy kutassa és megértse a vállalat alapvető értékeit" - mondja Slater.

Azt javasolja, hogy tegyen kérdéseket a HR-hez arról, hogy a szervezet hogyan követi alapértékeit. "Kérdezze meg csapata vezetőit, hogyan fogadják el ezeket az értékeket. Használja ezt lehetőségként arra, hogy bekapcsolódjon olyan csoportokba vagy nonprofit kezdeményezésekbe, amelyekben a szervezet részt vesz. Ez is támogatni fogja Önt abban, hogy egy erős hálózatot teremtsen és fejlesszen ki a szervezeten belül "- teszi hozzá.

ÖSSZEFÜGGŐ:Hogyan kell komolyan venni a munkahelyén (akár junior szintű szakemberként is)

Több szeretnél lenni, mint munkatárs; barát akarsz lenni! A kollégái közötti szoros kapcsolatok révén a csapat részének érezheti magát, támogatást kínál, és természetesen élvezetesebbé teszi a munkát. De a kapcsolatok kiépítéséhez a munkaköri leíráson kívül kell erőfeszítéseket tennie. Alioto szerint bár félelmetes lehet, ha kiteszi magát az új gyerekként a blokkba, minél többet csinálja, annál jobban elmerül a kultúrában.

ÖSSZEFÜGGŐ:Miért súlyosbodik az Impostor-szindróma távolról történő munkavégzés közben (és hogyan lehet elhallgattatni az önbizalmat)

A kezdéshez javasolja az üzleti kommunikációs platformok - például a Slack - kihasználását, amelyek gyakran lehetővé teszik hogy az alkalmazottak dedikált csatornákon keresztül kapcsolódhassanak össze, érdeklődés, célok vagy közös helyzetek alapján (új szülők, jóga rajongók, stb.) 

"Ha lehetőséget lát egy új csoport vagy csatorna létrehozására, beszéljen vezetőivel a létrehozásáról" - folytatja. "Azáltal, hogy részt vesz ezekben a kommunikációs csatornákban, hogy kapcsolatba léphessen, kapcsolatba léphessen és visszajelzést küldhessen társaival, ez fokozza elkötelezettségét és láthatóságát a szervezetben."

Az embereknek volt elég zseniális megoldások amiért minden sarkot megfordított egy otthoni irodába a járvány idején, de ha új munkahelyet kezd, amely távoli lesz, akár örökké, akár belátható időn belül, akkor az étkezőasztala nem fogja levágni. Amellett, hogy professzionalizmusát fizikai képviseletként képviseli, egy dedikált, szervezett munkaterület is segít produktív maradni és meghatározza a határokat Amanda Augustine, a karrierszakértő szerint TopResume.

Hasonlóan ahhoz, mint új ruhák vásárlása az irodában lévő új koncerted megünneplésére, fontolja meg ezt a lehetőséget arra, hogy rávilágítson a szükséges alapvető dolgokra hozza létre otthoni területét. "Nagyon sok órát fogsz órázni otthoni irodahelyiségében; győződjön meg róla, hogy kényelmes - folytatja a nő. "Keressen egy széket vagy álló asztalt, amely a legjobban megfelel Önnek. Tudja meg, hogy cége küld-e Önnek fülhallgatót vagy néhány zajcsökkentő fejhallgatót, hogy megbeszélései során hallhasson és hallhasson. "

És még egy siker kell új munkahely megkezdése távolból? Nem hagyva, hogy minden gondolatod és órád elfogyassza. Bármely új koncert mellett elég nehéz rúgni új munkahelyi szorongás és megteremteni a határokat - és az, hogy nem lehet elválasztani az otthont és a munkát fizikailag, még nagyobb kihívást jelenthet. Amint Augustine elmagyarázza, amikor egy vállalati irodában tartózkodik, akkor természetesen szünetek vannak a képernyőn, amikor találkozókra vált vagy ebédidőben jár. Most mégis előfordulhat, hogy a képernyőn 24/7 van ragasztva, mert az egész struktúrát magának kell létrehoznia. Ezért létfontosságúak a szünetek. "Még akkor is, ha emlékeztetőket kell beállítania magának, vagy blokkolnia kell a naptárban az időt, tegye meg. Ez segít abban, hogy energikus és koncentrált maradjon "- mondja.

ÖSSZEFÜGGŐ:Az otthoni munkavégzés 4 módja a munka előnyeinek kihasználására