Az Ageismus károsítja a pénzügyeit?

Először néhány taktika az ageizmus kezelésére, vagy esetleg a hágónál való elmozdítására. Pam Krueger, a film készítője és társa MoneyTrack a PBS-en és a Barátok beszélnek pénzről podcast a PBS Next Avenue-n, az ageizmus kezelésének egyik módja az, ha átveszi az elbeszélés irányítását és átirányítja azt, vagy ahogy Krueger leírja, hogy "megfordítja a hajót".

"Gondolkodnia kell" Hadd változtassam ezt a beszélgetést. Engedje meg, hogy energiát fordítsak arra, hogy új gondolatokat, új ötleteket kínáljak fel, és új módon járuljak hozzá "- kezdi Krueger. "Idősödve gyakran kerülünk ebbe a rott helyzetbe. De ki kell törnünk ebből, és vissza kell tennünk a 30 éves kalapunkat, és merésznek, lendületesnek és magabiztosnak kell lennünk, aki 30 éves korunkban voltunk. Nem hiszem, hogy megváltoztathatnánk a társadalmat vagy a munkáltatói gondolkodásmódot. De dolgozhatunk a körülmények megváltoztatásán, ha úgy döntünk, hogy újra felvesszük azt a 30 éves kalapot. "

Az elbeszélés ezen átirányítása és az értékének egyértelművé tételének módja is lehet az Ön fizetésének következményei - mondja Krueger, aki azt javasolja, hogy merészen gondolja át a fizetését hogy megérje.

"Ne dőljön hátra és vegye el, szerezze vissza erejét" - teszi hozzá Krueger.

Talán egy másik pörgés ennek a megközelítésnek az, ha az életkor előrehaladtával mentorként helyezi el magát - mondja Stephanie Redlener, a tanácsadó cég tehetségstratégiájának ügyvezető igazgatója Gyűjtsd össze, és a Nőstény oroszlán, egy földalatti társadalom a női vezetők számára.

"Párosítsunk idősebb és fiatalabb nőket, hogy közösséget építsünk a munkahelyen" - mondja Redlener. "És hozzon létre egy köteléket az idősebb és a fiatalabb nők között, ahelyett, hogy szétválasztaná. A nőknek, a korkülönbségtől függetlenül, sok a közös, és sok mindent meg lehet tanulni a közös tapasztalatok révén. "

(Mondhatjuk mindannyian együtt: Ámen.)

Van köztünk olyan, akinek kényelmesebb a vállalati útvonal végigmenni a karrierünk ideje alatt, és olyanok, akik mikor szembesülve az ageizmus realitásaival, döntsön úgy, hogy önállóan sztrájkol és vállalkozást indít ott, ahol az ilyen kérdések nagyrészt megvannak Eltüntetett.

Valójában a vállalati világ elhagyása és a saját vállalkozás létrehozása nagyon reális és életképes alternatíva sok nő számára, ha szembesülnek az életkorral. Krueger több, mint néhány olyan személlyel készített interjút, akik inspiráló sikertörténeteket kínálnak ezen a fronton, és 50 év után búcsúznak a vállalati élettől, és saját főnökévé válnak.

"Ha rendelkezik készségekkel és kiépített hálózattal, akkor organikusan és természetesen ügyfeleinek találhatja magát. És akkor a vállalkozói szerepvállalásba való belecsúszás nem annyira szaggatott "- mondja Krueger, aki azt javasolja, hogy nézze meg, hogyan átveheti tapasztalatait és kapcsolatait, és átalakíthatja azokat olyan vállalkozássá, amely nemcsak Önnek fizetne, hanem fizessen eleget hogy van bátorsága elöregedni a vállalati Amerikát.

Amint azt az AARP tanulmány egyértelművé tette, az életkorral számos pénzügyi összefüggés van. Például a nők gyakran hagyják el a munkaerőt a gyermekek gondozása vagy az öregedés miatt szülők, és amikor készek visszatérni a szakmai életbe, tapasztalják meg, hogy fizetésük a meredek ár.

"A nők már az egyenlő fizetésért küzdenek. Ráadásul azzal, hogy szabadságot vesznek és visszatérnek a munkaerőhöz, a nőknek gyakrabban kell alulról indulniuk, és alacsonyabb fizetést kell fizetniük "- mondja Redlener. "Büntetést kapnak azért, mert elmentek gyermekeik nevelésére."

Ez az úgynevezett anyasági bérbüntetés és különféle tanulmányok igazolták azt a tényt, hogy az anyaság sok szempontból költséges lehet a nők karrierje szempontjából.

Mint A PBS néhány évvel ezelőtt jelentette, amikor egy nő, aki 50 000 dollárt keres, három évre elhagyja a munkaerőt, hogy gyermekeket gondozzon, nemcsak 150 000 dollár elmaradt bért hagy maga után, hanem további 200 000 dollárt is bérnövekedés, valamint mintegy 165 000 USD elvesztett nyugdíjazási eszköz és juttatás.

Ezt a kihívást tetézi az a tény, hogy egyre több nő dönt úgy, hogy később életében családot alapít a negyvenes éveikbe, ami nem hagy sok időt a visszatérésre, majd anyagilag visszaszerzésre - mondja Redlener.

"Amit egy ponton annak a kornak tekintettek, amikor a nők" visszatérhetnek "a munkaerőhöz, az már az a kor, amikor a nők családot alapítanak és gyermekeket szülnek" - mondja. - Nincs annyi idő, hogy elmenjen és visszajöjjön.

Az ilyen típusú pénzkérdések megválaszolásának egyik módja az, hogy arra összpontosítson, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a munkaadó által kínált előnyökből, amikor újból belép a szakmai életbe.

"Amikor visszamegy a munkaerőhöz, és hozzáfér a vállalati előnyökhöz, gondold át ezt így - a" Me Inc. "-nél dolgozol. Nem a cég "- magyarázza Krueger. "Amikor bemegy abba az épületbe, és az ötvenes évei végén jár, nézzen meg minden felajánlott juttatást, és mondja:" Ki fogom szorítani ezeknek az előnyöknek minden cseppjét ". "

Ez különféle műveleteket tartalmazhat. Például, ha még soha nem fordítottál különösebb figyelmet arra, hogy hogyan fektetnek be 401 ezer járulékot, ülj le egy szakértővel és tekintse át a felajánlott különféle alaplehetőségekhez kapcsolódó összes díjat, figyelemmel a költségek minimalizálására és maximalizálására növekedés. És amíg ráér, kérjen szakembert, hogy segítsen megtalálni az egyezés maximális kihasználásának módját 401 ezer hozzájárulás munkáltatójától, ha felajánlja Önnek ezt a bizonyos juttatást.

"Tegye pénzét erősebben dolgozni, mint amikor elhagyta a munkaerőt" - magyarázza Krueger. "Visszaállni a pályára a fészketojásod azt jelenti, hogy ezt az erőfeszítést prioritásként kezeli, és elrabolja a pénzt, mint még soha. És igazán okosan csinálod. Szüksége van arra a gondolkodásmódra, hogy minden nikkel számít. "

A vállalati részvényvásárlási programok, amelyek lehetővé teszik a munkáltatói részvények kedvezményes megvásárlását, egy másik lehetőség, amelyet a lehető legjobban ki akar használni, mondja Krueger. Itt is érdemes megkérni egy szakembert, hogy mérlegeljen és adjon tippeket egy ilyen program maximalizálásához.

Ami talán a legfontosabb: vegyen fel egy szakembert a rendezéshez az összes lehetőség és lehetőség. Ideális esetben csak díjfizető szakemberrel szeretne dolgozni (ami azt jelenti, hogy nem jutalékon dolgoznak), és felkéri őket, hogy segítsenek áttekinteni az összképet pénzügyi képet és előnyeit annak érdekében, hogy segítsen meghatározni, hogy hol áll, és hogyan lehet a legjobban kihasználni minden rendelkezésre álló pénzügyi eszközt.

"55 évesen itt az ideje, hogy leüljünk egy tanácsadóhoz, és tisztán lássuk a valóságot, hol vagy, meddig fogsz dolgozni, és mennyit kell keresned" - mondja Krueger. - Tisztázza a fejében ezeket a számokat.

Tehát mi a teendő, ha évezredes vagy, ha olyan problémákkal szembesülsz, mint a karriered? Amellett, hogy pénzügyileg felkészülsz az ilyen realitásokra jó előre, érdemes nagyon megfontolni a munkáltatók kiválasztását az életed során - mondja Redlener

"A millenniumiaknak olyan vállalatokat kell keresniük, amelyek elkötelezettek az életkor sokfélesége mellett, és olyan társaságokat, amelyek minden korosztályú nőt foglalkoztatnak" - mondja Redlener. "Ugyanúgy keressük meg a vállalatokat a juttatásaik alapján, mint például a PTO, az egészségügyi előnyök és a vállalati kultúra - a korosztály sokféleségét felvesszük a kritériumok listájába." 

Az AARP és az Economist Intelligence Unit legújabb kutatásai kiszámolták az életkoron alapuló diszkrimináció pénzügyi hatásait ebben az országban, és az eredmények pofátlanok voltak. A jelentés adatgyűjtői azt találták, hogy az Egyesült Államokban az idősebb munkavállalókkal szembeni elfogultság csak 2018-ban a gazdaság becsült 850 milliárd dolláros GDP-jét jelentette.

"Ez az összeg - nagyjából megegyezik Pennsylvania gazdaságának méretével - azt sugallja, hogy az életkorral összefüggő elfogultság a foglalkoztatásban nemcsak az idősebb amerikaiaknak árt, hanem a nemzet egészének vagyonát is károsítja. 2050-re az életkoron alapuló megkülönböztetés miatti veszteség 3,9 billió dollárra emelkedhet, ami Németország jelenlegi GDP-jéhez hasonlítható "- áll a jelentésben.

Sőt, a tanulmány megállapította, hogy az elvesztett 850 milliárd dollár 57 százaléka közvetlenül az önkéntelen nyugdíjnak tulajdonítható. És végül ez a tény a jelentésből: A teljes elveszett GDP egyharmada származik a nők hamarabb kénytelenek nyugdíjba menni, mint szeretnék.

Legalább az egyik módja annak, hogy a nők válaszolni kezdjenek erre a tényre, ha jobban megbecsülik önmagukat. Most kezdődik.

"Amikor elkezdünk hinni az elbeszélésnek, önmegvalósító jóslat lesz belőle. Gyakran még kevésbé becsülnek meg minket, mert nem értékeljük magunkat "- mondja Krueger. "Ne féljen beszélgetni a tapasztalatairól. Meg kell fogalmaznia tapasztalatait, mert lehet, hogy anélkül járul hozzá a sztereotípiához vagy személyhez, hogy észrevenné. Meg kell fordítania az elbeszélést, és azt kell mondania, hogy „itt átveszem a hatalmat”, és nagyon szép módon: „Hadd mutassam meg, hogy a tapasztalatom nagyon értékes lehet.”

De ne felejtsük el, amint Redlener, az Oroszlán asszony rámutat, az ageismusra reagáló munka nem minden ránk esik - hatottak rá a nők. Legalább a felelősség egy része a munkáltatókra és az egész társadalomra is hárul.

"Az idősebb nők a bölcsesség őrzői. Vessen egy pillantást bármely törzsi kultúrára, az idősebb nők a törzs legelismertebb női. Olyan bölcsességet tartogatnak tapasztalataik révén, amelyet a fiatalok egyszerűen nem tudnak életkoruk miatt "- mondja Redlener. "Be kell vonnunk ezt a gondolkodási és hitrendszert a szervezetekbe."