Hogyan beszéljünk a fizetésről munkatársainkkal

A legtöbb alkalmazott arról számol be, hogy a fizetéseiről nem beszél, mivel az erős tabu a pénz munkatársaival (sőt, barátaival és családtagjaival) való megbeszélése miatt van. De tény, hogy a munkavállalók jobb fizetésben részesülnek, és magasabb elégedettséggel számolnak be a munkával, ha elmerülnek a fizetések átláthatóságának kultúrájában. Ha a vállalat nem fogja létrehozni ezt a kultúrát alkalmazottainak, akkor ezt a kultúrát létrehozhatja a munkacsoportján belül.

"Annak a királya vagyok, hogy a fizetésemről beszéljek" - mondja Jacob, a texasi mikrofõzde értékesítési vezetõje. Lehetővé teszi, hogy a fizetés a munkatársakkal folytatott természetes vízhűtéses beszélgetésekbe kerüljön. "Általában megtalálnám a módját, hogy megkérdezzem bárkit, akivel dolgoztam, mit készítettek" - mondja. De mégis, Jacob elismeri, hogy nem mindenki annyira lovas a vitában, mint ő. "Soha egyikük sem tűnt habozónak a megbeszélésre" - mondja. - De mondhatnám, hogy furcsán érezték magukat emiatt.

Utasítsa el a tabut, és keressen pénzt rendszeresen. Minél többet csinálod (és proaktívan a közeli barátokkal és a családdal), annál könnyebbé válik. Egy alkalmi bérbeszélgetés a vízhűtő körül csak a cég tabujának megdöntésére szolgálhat.

A fizetési beszéd tabujának elutasításához erős bizalomra van szükség a munkatársak között. A fizetési titok kultúrája a bizalmatlanság kultúráját kelti. A munkatársak elgondolkodhatnak azon, hogy miért kérdezed, főleg, ha nem szívesen beszélnek. Tegye világossá, miért szeretné megosztani a fizetéseket. Lehet, hogy mindketten abban reménykedtek, hogy emelést tárgyalnak, és a fizetés átláthatósága erősebb alapokra helyezheti. Lehet, hogy meg akarja teremteni a fizetések átláthatóságának kultúráját a munkahelyen, olyat, ahol minden munkavállaló profitál az értékének megismeréséből. És talán azt akarja, hogy kevésbé érezze magát egyedül.

"Először akkor beszéltem a fizetésről egy munkatárssal, amikor előléptettem a Walgreens menedzserévé" - mondja Jessica Martin, aki azóta karriert váltott közkönyvtári posztra. Szerinte új szerepe nem a várt fizetési dömpinggel járt, de abban sem volt biztos, hogy mire számíthat, mert senki sem tárgyalta a fizetéseket. De talált egy új vezető munkatársával, aki átérezte álláspontját. "Akkor elég közel voltam a vezetőtársaimhoz, és megkérdeztem, hogy valóban mit csinálok-e az általam készített. Rájöttem, hogy ez valójában alacsonyabb arány, különösen a nálam lévő képességek esetében. "Képes volt rá hogy felügyelőjétől emelést kérjen, amely jobban megfelel a többi vezető fizetésének - és megkapta azt.

Ha ideges vagy a fizetés beszéde miatt (vagy a cégedben ez nagyon el van ráncolva), akkor menj el azokhoz a munkatársakhoz, akikben tudod, hogy megbízhatsz benne, és kezdj ott.

Nem hallatlan, hogy egyes vállalatok fizetési csendet követelnek meg alkalmazottaik között - nemcsak kérésként, hanem parancsként is. Nézze meg a bérleti szerződés apró betűs részét, és győződjön meg arról, hogy nem akadályozták meg abban, hogy megbeszélje a fizetését munkatársaival. "Önálló vállalkozóként nyílt megbeszélések folynak a különféle szolgáltatások megfelelő mértékéről" - mondja Adrien zeneterapeuta és iskolai tanár. "Egy olyan ügynökséggel szerződök, aki megtiltja a vállalkozók közötti árak megbeszélését."

Ha a szerződésében van egy titoktartási záradék, akkor az aláírás előtt próbáljon meg tárgyalni az adott szakasz módosításáról. Mindig ellenőrizze az aláírt szerződések apró betűs részét. Fontos megjegyezni, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény nem teszi lehetővé a munkaadóktól, hogy tiltsák meg az alkalmazottaknak a bérek és a munkakörülmények megvitatását. Allison Green of. Szerint azonban Kérdezzen meg egy menedzsert, a munkáltatók szabadon engedik meg ezeket a megbeszéléseket a munkaidőben és az irodai campusokon - és megtiltják, hogy a fizetésükről beszéljenek a szervezeten kívülieknek.

Mielőtt bármilyen szerződést aláírna - vagy bármilyen beszélgetést folytatna -, győződjön meg arról, hogy beszéde védett-e, hogy büntetlenül beszélhessen pénzzel.

A fizetések átláthatósága nem csupán a jobb emelésről folytatott tárgyalásokról szól - ez azt jelentheti, hogy megszűnik a bérszakadék, és a nemek és a fajok közötti egyenlőség mindenhol a munkahelyekre kerül. "A valóság az, hogy a fizetések körüli titok általában a szervezet számára előnyösebb, mint az alkalmazottak" - mondja Kim Elsesser, a Forbes. "Ha a fizetés átlátható, a szervezeteknek képesnek kell lenniük az egyes munkavállalók fizetésének igazolására - ezáltal csökkenthető vagy megszüntethető bármilyen elfogultság." 

Erica, egy kis, független médiavállalat dolgozója számára a fizetés átláthatósága nem csupán tárgyalásokról szól - hanem arról, hogy méltányosan kompenzálják és megbecsülik az általa szeretett munkát. A világjárvány következtében Erica, mint sok más dolgozó, több felelősséget vállalt magára, és emelés ígérete nélkül felülmúlta korábbi munkáját. "Csak nem ajánlották fel az arányos kártérítést - annak ellenére, hogy a témavezetőm ismét emelésért folyamodott én. "Közben megtudta, hogy a vállalat azt tervezi, hogy felvesz egy olyan pozícióra, amely többet fizet, mint amit végzett, és kevesebbet igényelt tapasztalat.

"Elkezdtem megbeszélni a fizetésemet egy másik alkalmazottal a Slack-en, miközben nehéz helyzetbe kerültünk "- mondja Erica." Először a gőz lefújásának volt a módja. "Aztán lendületet kapott, hogy emel.

"Apám azt mondja, hogy nekem kellene egy másik munkámat felsorakoztatnom, és azzal fenyegetem, hogy elmegyek, ha nem tudnak nekem emelni" - mondja. "De nincs más munka a szakterületemen - és most imádom a munkámat. Csak azt akarom, hogy jobban kártérítést kapjak. " 

És örömmel jelenthetjük, hogy Erica azóta kérte az emelését - és megkapta.