Szülési szabadság: törvények és bevált gyakorlatok

Ez a cikk eredetileg itt jelent meg:LearnVest.com.
Akár csecsemőt szül, akár egyszerűen kíváncsi a távoli jövőre - mi a helyzet a szülési szabadsággal? A szövetségi törvény előírja a munkáltatójának, hogy legalább 12 hét szabadságot biztosítson Önnek, de ez csak a fizetetlen szabadságot engedélyezi. Az új anyák leggyakoribb oka, hogy hamarabb visszatérjenek a munkájukba, mert szeretnék, mert már nem engedhetik meg maguknak, hogy fizetésük nélkül menjenek el.
Itt van, amit tudnia kell.

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény előírja a legtöbb munkáltató számára, hogy legfeljebb 12 hét szabadságot biztosítson a munkavállalóknak a „családi szabadságért”. ez mind az anyákra, mind az apákra vonatkozik, és használható azok számára, akik beteg örökbefogadót fogadnak, vagy gondoznia kell.

Vethet időszakos szabadságot, amelyben egy ideig távozik, visszatér, majd újabb szabadságot vehet. Még részmunkaidőben is dolgozhat, amíg el nem veszi a 12 hét megfelelő napját.

A munkáltatójának nem kell családi szabadságot adnia, ha kevesebb mint egy éve dolgozik a cégnél, vagy ha abban az évben kevesebb, mint 1250 órát dolgozott (azaz kevesebb, mint hetente átlagosan 25 óra, két hét feltételezésével ” vakáció). Egy társaság mentességre is vonatkozik, ha kevesebb, mint 50 alkalmazottja van. És ha Ön és partnere ugyanabban a társaságban dolgoznak, akkor csak akkor köteles mindkettőjének együttesen 12 hétig biztosítani a szünetet, nem pedig 12 hétig.

Legalább annak érdekében, hogy fizetetlen szabadságát a szövetségi törvény értelmében megkapja, legalább 30 nappal korábban írásban kell kérnie. Javasoljuk, hogy sokkal korábban, például az első trimeszter végén, megvitassa lehetőségeit vállalata humánerőforrás-osztályával. Munkáltatójának a kérelem benyújtásától számított két napon belül értesítenie kell, ha Ön a szövetségi törvény szerint nem jogosult támogatásra.

Ez a fajta biztosítás viszonylag általános: New Jersey és Kalifornia rövid távú rokkantsági biztosítást nyújt a lakosok számára bérszámfejtés útján finanszírozzák, és néhány másik - köztük New York, Rhode Island és Hawaii - felhatalmazást ad arra, hogy a munkáltatók ezt kínálják biztosítás. A rövid távú rokkantsági biztosítás fizetésének egy részét fedezheti, ha egészségi állapota, ideértve a terhességet is, ideiglenesen nem képes munkavállalásra. A magán rokkantsági biztosítás a fizetésének felét és egészét fedezheti.

Bár a szövetségi törvény garantálja Önnek 12 hetes fizetetlen szabadságot, a rokkantsági biztosítás csak hat hétig, vagy ennél rövidebb időtartamra terjedhet ki. Azt is vegye figyelembe, hogy egyes munkáltatók megkövetelik, hogy minden szabadságot vagy betegségnapot (amelynek során összegyűjti a teljes fizetését) felhasználja, mielőtt a rokkantsági biztosítás beindul. Ha még nem terhes, de csecsemőt fontolgat, akkor itt az ideje, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van-e rövid távú rokkantsági biztosítása, és megtudja a részleteket.

A törvény előírja, hogy a munkáltató ezen idő alatt folytassa az egészségbiztosítási fedezetét, de lehet, hogy fizetnie kell érte; végül is, ha fizetetlen szabadságon van, akkor nem fog többet keresni olyan fizetéssel, amelyből a biztosítási díjak levonhatók.

Hacsak nem nagyon szerencsés, a szülési szabadság igénybevétele azt jelenti, hogy legalább néhány hétig elveszíti a fizetésének legalább a felét. Tehát, miközben még mindig a tervezési szakaszban van, rendezze pénzügyeit úgy, hogy bérének egy részét elteszi a szabadsága alatt felhasználásra.
Ideális esetben azt szeretnénk, ha annyit igényelhet, amennyit csak igényel a családi szabadságra, akár a szövetségi felhatalmazáson alapuló 12 hétig is, anélkül, hogy kifogyna a pénze az Ön és gyermeke számára szükséges dolgokra. Ha előre tervez, akkor nagyon jól kell lenned!