Mit kell mondani, amikor az interjúkészítő felteszi a kérdést: 'Van kérdése nekem?'

Ha még soha nem botlódott fel az interjú kérdésén: „Van kérdése nekem?”, Akkor hazudik, vagy csak hihetetlen interjúalany. Még akkor is, ha tudod, hogy jön, ez a kérdés még mindig elkaphat téged - és érthető módon, mivel a kérdés feltevésétől a magának a megkérdezéséig elmozdul.

Az egyik nagy hiba, amelyet az emberek hajlamosak gondolkodni, hogy ez a beszélgetés azon része, ahol pihenhetnek - hogy a nehéz rész véget ért. De ez a látszólag egyszerű kérdés valójában szándékkal van tele: meg akarják tudni, hogy elvégezték-e a házi feladatot; ha kíváncsi vagy éleslátó; Ha elég hozzáértő vagy ahhoz, hogy láthassa azokat a dolgokat, amelyek senki másnak nincsenek; vagy ha eléggé érdekel, hogy még kérdései is legyenek (egyesek őszintén nem válaszolnak).

Röviden: ne tedd át az interjú ezen részét. Segít izgatni benne - ez egy alkalom, hogy megismerjen valamit a szerepről, a társaságról vagy akár csak az interjú folyamatáról. Készüljön fel néhány kulcskérdéssel, amelyeket feltenni szeretne, és ha tudod, tudatában kell lennie a tényleges interjú során felmerülő kérdésekkel.

Az interjú hátralévő részében elvégzendő kiterjedt előkészületet használhatja kiugró pontként kérdései ötletgyűjtéséhez. A vállalat, annak legutóbbi sikerei, versenytársai, interjúkészítője (esetleg a potenciális főnök), és az ipar egésze számára elkezdheti felírni a felmerülő észlelhető kérdéseket elmélkedni.

"Jó házi feladat elvégzésével, a tudás jó összegyűjtésével - és ezt bókokká vagy válhatjátok kérdés - bizonyítani fogod, hogy keményen dolgoztál annak érdekében, hogy erős jelöltté váljon ”- mondja Sandy Golinkin, az alapító és a A bár emelése, karrier tanácsadó cég New York City-ben.

Olvassa el Golinkin kedvenc négy kérdését, amely felteszi az interjút készítő személyt - és három kérdést, hogy minden áron elkerülje.

Kérdések az interjúkészítőtől

Gondoljon a kérdéseire, mint válaszukra a végső kérdésükre - mindegyiknek többet kell megmutatnia arról, hogy miért vagy a legjobb ember a munkához. Ezeknek olyan kérdéseknek kell lenniük, amelyekre valóban tudni akarod a választ.

„Olyan kérdéseket szeretne feltenni, amelyekben [átgondolt] bókot szeretne mondani, amelyek tükrözik a társasággal vagy a versenytársakkal kapcsolatos ismereteit - mondja Golinkin. „Például mondhatna valamit, például:„ tegnap este olvastam, és látom, hogy készlete meghaladja a 3 százalékot, ez fantasztikus - nem bánod, ha kérlek, hogy mit tulajdonítasz ehhez? ”Ez azt jelzi, hogy elvégezte a házi feladatát, és hogy komoly jelölt vagy, hogy nemcsak csapást csinálsz. munka."

1. Milyen két vagy három legfontosabb képesítést keresel, amikor betölti ezt a pozíciót?

Ez egy intelligens módszer egy nagyon alapvető kérdés feltevésére. Ez a potenciális munkáltatójának azt jelzi, hogy Önnek más iránti érdeklődésen kívül önmagától is hajlandó vállalkozni - és hajlandó keményen dolgozni annak érdekében, hogy megfeleljen a szabványoknak, és meghaladja az elvárásokat.

2. Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel ez a részleg (vagy csapat, vagy vállalat) szembesül az elkövetkező hónapokban?

Ez azt jelenti, hogy izgatottan talál megoldásokat és előrelép a dolgoktól az első naptól kezdve. Ez megmutatja az őszinte kíváncsiságát az osztály / csapat / vállalat be- és hátrányaival kapcsolatban is. Válaszuk valódi betekintést nyújthat neked azokba a problémákba, amelyekkel szembesülhet, ha felveszik a pozícióra. (Bizonyos esetekben a válasz valójában arra készteti Önt, hogy ez valószínűleg nem az Ön számára betöltött szerep, ami teljesen rendben van.)

3. Azon emberek között, akik az utóbbi hat hónapban vagy néhány évben betöltötték ezt a pozíciót, mi volt a különbség az emberek között, akik jó munkát végeztek, és akik nagyszerű munkát végeztek?

Szeretné tudatni velük, hogy nem csak valaki lesz, aki megjelenik és elvégzi a munkáját, hanem valaki, aki alig várja, hogy kivételes legyen. Hogyan lehet kitölteni azokat a hiányosságokat, amelyeket a korábbi, minden csillaggal foglalkoztatott alkalmazottak hagytak el - milyen fájdalomcsillapítási pontokat javíthat, amelyek elkerülhetők, ha bérezik őket?

4. Milyen lépések vannak, kérlek?

"Erősen arra buzdítom az embereket, hogy kérdezzék ezt, ha még nem tudják, hogy az interjú véget ér" - mondja Golinkin. "Mindenkinek világosságot ad."

Nyilvánvalóan nem akarja ledobni a labdát, ha a bíróságán van, de azon túl, ha tudod, mire számíthatsz a továbblépésnél, jobb nyugalmat fogsz kapni. Néhány nappal azután, hogy nem hallottam vissza a társaságtól, előfordulhat, hogy egy ismétlődő „Tudom, hogy nem kaptam meg a munkát” hurkot játszani a fejedben. Ez az aggodalom teljesen felesleges lehet - és könnyen elkerülhető lett volna -, ha például tudná, hogy 30 jelölttel készített interjút, amire további két-három hét szükséges.

ÖSSZEFÜGGŐ:9 telefoninterjú-tipp, amely segít kiemelkedni és felvenni magát

Kérdések, amelyeket soha ne kérdezzen az interjúkészítőtől

Ne kérdezzen semmit, amely felületelebb dolgokra összpontosít és arra készteti Önt, hogy valami másra elfoglaljon, mint a felelősségi körén. „Fontos, hogy a felelősségére és a társasággal kapcsolatos ismereteinek tükrözésére összpontosítson” - mondja Golinkin.

Tartson távol a következő kérdésektől:

1. Mennyi nyaralást kapok?
2. Van nyári órája?
3. Milyen lesz az irodám?

És mielőtt elmész, akkor még ha még nem rendelkezik vele, kérdezze meg az interjúkészítő közvetlen kapcsolattartási adatait, hogy köszönő e-mailt küldhessen nekik. Ha az interjúkészítője elég kedves volt, hogy váratlanul bemutasson néhány kollégájára, menjen tovább, és kérdezzen rá vegye fel a kapcsolatot velük, ha gyors köszönet szükséges (kivéve, ha tényleg csak egy rövid beszélgetést folytatott) pillanat).

ÖSSZEFÜGGŐ:13 olyan interjú-tipp, amely a leginkább lenyűgöző jelentkezővé teszi a munkát