Hogyan lehet megoldani a munka és a család közötti konfliktust?

Néhány évvel ezelőtt egy teljesen új mosógépre frissítettem. Sajnos a készülékem örömöm rövidre esett, amikor néhány hét után a gép meghibásodott. Négy ütemezett javítási látogatásra volt szükség, több olyan részre, amelyek nem tették meg a trükköt, és körülbelül egy hónapos ütésre a mosodát azelőtt, hogy a valós problémát azonosították: egy hibás számítógép, amely többször megtévesztette a szerelőkkel. Megerősítették az értékes leckét: Amíg nem tudja pontos diagnosztizálni, addig nincs mód a hatékony javítás végrehajtására.

Természetesen nem csak háztartási készülékek. A pontos diagnózis számos probléma szempontjából kritikus jelentőségű, beleértve azokat is, amelyek kulturális szinten sújtanak minket. Az egyik ilyen probléma a munka és a család közötti konfliktus. Különböző szférák, köztük a közrend, az üzleti élet és az árokban dolgozó szülők ragyogó elméje és vezető hangjai arra összpontosítottak, hogy hogyan lehet megoldani ezt a sokot sújtó problémát. Évtizedek óta erre az erőfeszítésre kerül, bár a szülők továbbra is erőfeszítéseket tesznek a szakmai életük fenntartása érdekében, és a szakemberek továbbra is aggodalommal töltenek el kérdést, hogyan lehetnek elég szülőként jelenni.

Természetesen a konfliktus egy része továbbra is fennáll, mert a vezető hangok által generált „javítások” drágák, valamint politikai, gyakorlati és filozófiai szempontból nehéz végrehajtani. Egy másik kulcsfontosságú ok, amiért ezt a problémát nem szüntettük meg, az az, hogy - a külső és a szerkezeti elemekre összpontosítva kizárólag -félrediagnosztizált a probléma. A munkával és a családdal kapcsolatos modern beszélgetés teljes egészében a külső és a strukturális megoldásokra összpontosít, mivel feltételezzük, hogy a probléma maga teljesen külső és strukturális. A legambiciózusabb szakemberek számára, akik szintén szeretik a szülőket, egyértelmű, hogy a dilemmának egy része létezik belső és pszichológiai szinten.

Olyan körülmények között, amikor képesek vagyunk kiküszöbölni a gyakran azonosított betegségeket (például elégtelen források, rugalmatlanok) munkahelyek, nem támogató kollégák vagy egyenlőtlen házasságok), a privilegizált dolgozó szülők gyakran rájönnek, hogy a konfliktus még mindig fennáll maradványok. Kiderül, hogy nem csupán a gyermekgondozás átengedésének vagy a ambiciózus szakembereknek a munkahelyük elvárásainak való megfelelés megkönnyítésének kérdése. Mert még azzal a lehetőséggel is, hogy a gyermekgondozást felelős és szeretőre ruházzuk át gondozó ez nem te, akkor felfedezheti, hogy fel van téve saját magad intenzíven vegyen részt gyermekei szülői nevelésében¹.

A másik oldalon egy erőteljes vonzás apaság igazolhatja egy ambiciózus szakmai élet hátrahagyását, vagy legalábbis annak lehívását. De távozik vagy vágás a szakmai életre való visszatérés sem a nyilvánvaló válasz. Még a tökéletlen szakmai körülmények között is sokat lehet mondani a szakmai életért. Jövedelem munkáért cserébe, egyfajta identitás ami az erőfeszítéseidből és a készségeidből fakad, az a képesség, hogy változtasson a nagyobb világban, amely a magánházán kívül létezik, csak néhány a munkával járó kielégítő jutalomból², nem is beszélve a gyermekneveléstől való rendszeres szünet örömeiről.

Nem meglepő, hogy még a legambiciózusabb szakemberek is régóta mélyen foglalkoznak a szülői szüléssel, és hogy a szerető szülők vágyakoznak arra, hogy törekvéseiket otthonukon kívül hajtsák végre.

De bár megtapasztalhatjuk ezt a belső konfliktust a fejünkben és a szívünkben, továbbra is könnyebben tudunk a külső és strukturális problémákra (és a párhuzamos külső és strukturális megoldásokra) összpontosítani. Mint bárki ismeri a belső konfliktusokat, sokkal könnyebb rámutatni, hogy valaki más szemében fűrészpor van, mint fizetni. Figyelem a saját deszkánkban³. Más szavakkal, a bennünk kívüli problémákat könnyebben lehet azonosítani és azokon dolgozni, mint a belsőleg. Mégis, ha a saját szemünkben (vagy a szívünkben) deszka van, hatékonyságunk annak kezelésében korlátozott lesz, amíg a helyes diagnózist nem készítjük.

A munka és a család közötti konfliktus hatékony kezelése érdekében el kell kezdenünk vizsgálni a probléma pszichológiáját. Mint Freud oly sok évvel ezelőtt megjegyezte, hogy „a szeretet és a munka az emberiségünk sarokkövei”. Csodálatosan emberi egyidejűleg vágyakozni kell arra, hogy sikeresek legyenek a közszférában, és mélyen kapcsolatba lépjen velük, akikkel vagyunk szeretet. És sem a szülési szabadság, sem a támogató partnerségek, sem a rugalmas idő nem tudja kiküszöbölni azt a konfliktust, amely fennáll ezen kettős és néha párbajra épülő vágyak megtestesítésében.

A konfliktus megoldásának kiindulópontjának a konfliktusnak a pszichológiai és a pszichológiai helyzetben lévő részének elfogadásával kell válnia lelki szint. Csak akkor dolgoznak a szülők olyan stratégiákat, amelyek segítenek nekik a konfliktus hatékony kezelésében.