4 Munkavállalói juttatás, amellyel kapcsolatban kérdezhet, ha otthon dolgozik

Valószínűleg kapott egy laptopot és egyéb technikai felszerelést a vállalatától, amikor először kezdett dolgozni távolról. De kapott-e bútorokat a munkahelyére? Ha még soha nem dolgozott otthonról, akkor valószínű, hogy még nem rendezett be otthoni irodát. Ha a kanapén végzett munka már nem vágja le, akkor beszéljen a munkáltatójával, hátha jutalmat adhat Önnek, ha megfelelő asztalt vagy ergonomikus széket szeretne beszerezni frissítse a munkaterületét.

A Google, a Shopify és a Basecamp munkatársaiknak juttatásokat biztosított, amelyek fizetnek az íróasztalokért, székekért és készülékekért, hogy megkönnyítsék a távmunkára való átállást. "Az, hogy alkalmazottainak juttatást kapnak a szükséges dolgok megvásárlásához, egy jó módja annak, hogy megmutassák őket hogy nagyra értékeli őket, és befektetni szeretne rájuk "- mondja Jori Patton, marketing menedzser és tervező at Gyorsétterem menü árak. "Ez motiváltabb munkakörnyezetet eredményez, még akkor is, ha távoli beállításban van." 

Ha vállalatának nincs WFH juttatása, és irodai eszközökre van szüksége, amelyek jobban támogatják a távmunkát, Dan Bailey, a

WikiLawn Austin aggályainak felvetését javasolja a HR számára. "Mondja, hogy nem hiszi, hogy a legtöbbet hozza ki a vállalat által ígért előnyökből" - mondja Bailey. "Ha ez nem működik, gyűljön össze más alkalmazottakkal, és követelje az ellátások megváltoztatását, hogy távoli barátok legyenek."

Az olyan munkahelyi juttatások, mint a helyszíni napközi és az edzőtermek, nem igazán használhatók ki otthonról - beszéljen munkaadójával, és nézze meg, hogy ezek az előnyök némelyike ​​alkalmazható-e az otthoni munkavégzéshez.

"A világjárvány utáni világban sok munkahely keresi a távoli alkalmazottak vonzásának és megtartásának módját" - mondja Ann Martin, a CreditDonkey. Martin azt javasolja, hogy munkáltatója bővítse ki a meglévő juttatásokat, és tegye elérhetőbbé őket minden alkalmazott számára. Ha cége kedvezményeket kínál az edzőtermi tagságokra, kérjen bérleteket az online órákra is. Ez mind a személyes, mind a távoli munkavállalók számára előnyös.

Carter Seuthe, a Credit Summit azt mondja, hogy gyakran meg kell beszélnie a munkáltatójával az ellátásokról, ha igen távolról fog dolgozni, mert esetleg nem vették figyelembe a előnyöket. "Érdemes lehet a távoli specifikus előnyök létrehozása vagy az előnyök teljes átdolgozása" - mondja Seuthe. - Minden bizonnyal megéri megkérdezni. Seuthe szerint a jó előnyök magukban foglalják a közüzemi számlákhoz nyújtott segítséget, ha otthon dolgoznak, virtuális testedzést és otthoni napköziot.

Hiányzik az ingyenes, kiszolgált céges ebéd? Nézze meg, hogy vállalata hajlandó-e élelmiszer-ösztöndíjat ajánlani. Vancouver jelzálog-társaság Alan Harder az irodai ebédeket élelmiszer-kiszállításra cserélte, miután alkalmazottai többsége távolról kezdett dolgozni. A társaság ingyenes előfizetéssel is ellátja az étkezés előtti kézbesítési szolgáltatást az otthoni gyorsétkezésekhez. "Lehet, hogy ez nem mindennapi dolog, de ez még mindig elősegítheti munkatársaink motivációját... ez a gesztus érezheti őket abban, hogy értékelik őket és fontosak legyenek" - mondja Alan Harder vezérigazgató.

Ha bűnösnek érzi magát a vakáció és a betegnapok miatt, mert otthon dolgozik - ne. A TLT a teljes kompenzáció része, és kiszámítva a PTO értékét valójában felhasználásra késztetheti.

A vakációs napok eltöltése (még ha ez azt is jelenti, hogy nem megy sehová) csodákat tehet az általános közérzetért. Tegye be ezt az OOO kérést, ne ellenőrizze az e-maileket, és kellemes tartózkodást kínáljon magának. "Gyakran előfordul, hogy a távoli alkalmazottak bűnösnek érzik magukat az olyan juttatások használatáért, mint a vakáció" - mondja Daivat Dholakia, a Mojio erővel. "Ugyanez vonatkozik a betegszabadságra is. Ne kérjen szabadságot a gyógyuláshoz, majd végül ellenőrizze az e-mailjét. Pihessen meg rendesen, hogy erősebben visszapattanhasson. "

Fontos használni a beteg napjait, amikor az időjárási viszonyok között érzi magát, és kihasználni a cég orvosi tervét, hogy rendszeres ellenőrzéseket és szűréseket végezzen. Nézze meg, hogy tervében szerepel-e a Telehealth, így közvetlenül otthonról kaphat gondozást, vagy ha szükséges, személyesen is elmehet. Ha megkapja a COVID oltást, nézze meg, hogy cége kínál-e betegnapot érte. "Az előnyökért dolgozik, ezért ne hagyja, hogy elhaladjanak mellettetek" - mondja Carrie Derocher, a CMO TextSanity. Tartson egy kis szünetet, amikor szüksége van rá, és ne érezze magát bűnösnek.

Ha kapsz bónuszokat, tedd a 401k-ra. Mivel az otthoni munkavégzés költségeket takaríthat meg más területeken, például a munkába járáshoz, fektessen ebből a pénzből egy részét a jövőjébe. Michael Hamelburger, a költségcsökkentési tanácsadó cég vezérigazgatója A lényegcsoport, javasolja hozzájárulni a nyugdíjszámla akkor is, ha cége nem egyezik meg az összeggel. "Ha abbahagyja a hozzájárulását a 401 ezer tervhez, megbánja a pénzösszeg időbeli értékének növekedését, amely hasznát vette volna" - mondja Hamelburger.

Egy másik lehetőség az a legtöbbet hozhatja ki egészségmegtakarítási számlájáról vagy HSA, és járuljon hozzá - az Ön által teljesített hozzájárulások adóból levonhatók. A CreditDonkey kutatási elemzője és pénzügyi tanácsadója, Ronald Samson szerint ha a munkáltatója megengedi az adózás előtti lehetőséget, akkor adózás előtti pénzzel járulhat hozzá a HSA-hoz. "Ezután képes lesz arra, hogy felhasználja ezt a pénzt az elfogadható vényköteles és nem vényköteles költségek, valamint a fogászati ​​és látásellátás költségeinek kifizetésére" - mondja Samson.