A nők legnagyobb pénzügyi sajnálata és mit tegyenek velük most

Mielőtt továbblépnénk a jelentés által azonosított többi sajnálatra, töltsünk még egy percet erre, mert az továbbra is kihat a nők egymást követő generációira. Például Merrill Lynch szerint az ezeréves nők csupán 46 százaléka bízik a befektetésben.

És a befektetésekbe vetett bizalom nemcsak a tényleges tapasztalatokon alapszik, hanem a kitettségen is, például az oktatás révén - áll a jelentésben. A megkérdezett nők mindegyike azt nyilatkozta, hogy szeretné, ha több pénz és pénzügy körüli oktatásuk lenne. És a nők teljes 87 százaléka szerint az alapgazdálkodásnak a középiskolai tanterv szabványos részének kell lennie.

Lorna Sabbia, a Bank of America Merrill Lynch nyugdíjazási és személyes vagyonmegoldási vezetője és az egyik a jelentés társszerzői szerint a szükséges még alapvető, mint az oktatási tanterv fejlesztése. A nőknek egyszerűen el kell kezdenie beszélj nyíltan a pénzről és ez bizalmat ébreszt majd a befektetések iránt.

„Számomra ez az első dolog, amit meg kell tennünk, és ez a nők minden pénzügyi sajnálatára vonatkozik. Meg kell törnünk a tabut arról, hogy pénzről beszélünk. Számomra ez az első ”- mondja Sabbia. „Először csak beszéljünk róla. Mert ha ezt megtesszük, a nők nagyszerű munkát végeznek a mozgósításban és a dolgok elvégzésében. ”

Nők, kezdjenek befektetésről beszélni. Ossza meg, mit tud róla, mit tanult, hibáit, sikereit. Emeljétek fel egymást.

Mert sajnos sok nő még mindig úgy gondolja, hogy ha jó megtakarítók, akkor ez elég. Nem kell befektetniük. Tipp: Ez nem elég - az infláció miatt akár pénzt is veszíthet.

Fontos, hogy soha nem késő elkezdeni. Most már megteheti a lépéseket, hogy elkezdjen befektetni, vagy többet fektessen be - mondja Lorna Kapusta, a Fidelity Investments nőkért és ügyfelekért felelős vezetője.

"Ha csak elindul a pénz növekedésének elősegítéséhez, akkor maradandó hatása lesz, mint [hagyni, hogy a pénze üljön] a bankban, és nem kell sok pénz a kezdéshez" - mondja Kapusta.

Szüksége van egy kis segítségre? Kapusta azt javasolja, hogy keresse fel a munkáltatója humánerőforrás-osztályát, hogy a vállalat nyugdíj-előtakarékosság-szolgáltatója ingyenes műhelyeket vagy egyéni találkozókat kínál-e. A munkanapon ezekhez az erőforrásokhoz való hozzáférés megkönnyítheti a részvételt és az indítást.

A nők 35 százaléka azt mondja, hogy szeretné, ha magasabb fizetéssel rendelkező karriert választott volna. Ha azt a statisztikát olvassa, és az hazaér, akkor minden nincs elveszve. Még ha nem is áll módjában teljesen megváltoztatni a pályafutását, akkor is nagyon lehet javítani a fizetésén.

„Be tudja-e állítani magát a következő legjobban fizető munkahelyre vagy egy előléptetésre? És aktívan dolgozik ezen? " - mondja Sabbia. - Szerzi a láthatóságot és megismerteti szándékait?

Aztán hozzáteszi ezt a felbecsülhetetlen pontot: Nem álmodhat csendben.

Üljünk csak le egy pillanatra.

OK, haladunk tovább. Tegyen lépéseket álmai életre keltésére. Sabbia azt javasolja, hogy fejlesszen ki szószólókat és támogatókat a munkahelyén, és őszintén beszéljen a vezetőjével az önről célkitűzéseket, kérve az esetleges készségbeli hiányosságok őszinte értékelését, amelyek megakadályozhatják a következő karrier elérését lépés.

A Fidelity Kapusta hasonló tanácsokat kínál, hangsúlyozva a felügyelőkkel folytatott nyílt beszélgetés fontosságát.

"Bár félelmetesnek tűnhet, érezzék magukat felhatalmazva arra, hogy becsületes beszélgetést ütemezzenek a fizetésükről a főnökünkkel" - mondja Kapusta. „Készüljön fel egy listával azokról a dolgokról, amelyekkel a legértékesebb dollárt érdemlő alkalmazottjává válik, és nézze meg, hogyan megy ez, mielőtt elhagyná a pénzt. Még akkor is, ha nem kapja meg a pontos számot, amelyet kért, elegendő döfést szerezhet, hogy érdemes legyen helyben maradnia.

A nőkkel és a fizetésemeléssel kapcsolatos másik fontos szempont, hogy a nemek közötti bérszakadék továbbra is problémát jelent. De itt is vannak módszerek az ilyen valóságok leküzdésére - tanácsolja Sabbia.

"Néhány most megértette, mit kell, és nem szabad elmondani az interjúk során" - magyarázza Sabbia. „Az állásinterjúk során a 64 millió dolláros kérdés az, hogy„ Mondd el, mit kerestél az utolsó munkahelyeden. ”Egyes államok szabályozza, hogy mit lehet, és mit nem kérhet, hogy ne használják tovább a férfiak és a bérek közötti különbségeket nők. Legyen tisztában azzal, amikor interjút készít.

Ehelyett az interjúk során a fizetési elvárásokra kell áthelyezni a kérdést, nem pedig arra, hogy mit keresett az utolsó munkahelyén.

„Mindez arra tér vissza, hogy minél többet beszélünk erről, és oktatjuk a nőket, annál több nő van tudatában, és ez teszi őket jobban felkészült az ilyen típusú beszélgetésekre és arra, hogy pozícionálják magukat promóciók és emelések céljából ”- mondja Sabbia.

A kiskereskedelmi terápia csábító. A hitelkártyák használata pedig csúszós lehet. Merrill Lynch szerint a nők 34 százaléka szeretné, ha nem halmozódott volna fel ilyen jelentős hitelkártya-tartozás.

Kapusta néhány kézzelfogható lépést kínál a probléma kijavítására.

„Az adósság továbbra is történelmi terhet ró amerikai milliókra. Valójában a legutóbbi kutatás megállapította, hogy az adósságfizetés a legfontosabb pénzügyi feladat, amelyet a nők 2021-ben el akarnak látni ”- mondja.

Bár az adósság kitermelése fájdalmas lehet, nem kell bonyolítani. Kezdheti azzal, hogy egyszerűen alacsonyabb kamatozású hitelkártyákat keres. Mert magától értetődő, hogy nehéz kitermelni az adósságot, amikor a kamat folyamatosan halmozódik.

„Annak érdekében, hogy több befizetése a tőke befizetésére kerüljön, vásároljon alacsony kamatozású egyenlegátutalási ajánlatokat vagy hiteleket. Ön akár 0 százalékos kamat promóciós kamatra is jogosult lehet ”- mondja Kapusta.

Azt is meg kell tenned, hogy a hitelkártyák minimális egyenlegénél többet fizess.

„A minimális fizetés hitelkártyával évekre eladósodhat. Ha csak a minimumot fizetnénk, akkor 1000 dollár hitelkártya-egyenleg 12 százalékos kamatláb mellett, minimum 35 dolláros szükséges befizetéssel 34 hónapot fizetne ki ”- mondja Kapusta. „Ha hozzáad egy kicsit többet havi fizetéséhez, akkor az idő töredékében segíthet kifizetni az adósságot. Keresse meg a havi kiadásaiban azokat a pontokat, ahol csökkentheti és a havi minimumhoz tudja igazítani - még csak egy kicsit is segít. ”

A nők körülbelül 32 százaléka szerint a legnagyobb pénzügyi sajnálatuk az, hogy nem élték meg a lehetőségeiknek megfelelő vagy annál alacsonyabb életet. Ha te vagy az, tudd, hogy még nem késő a változás megvalósítása.

"Kezdjen egy egyszerű költségvetéssel, hogy megértse, mit költ és mit keres" - javasolja Sabbia. „Néha ez örömteli élmény a nők számára, és néha nem. De valóban egyensúlyba kell hoznia a csekkfüzetet, és meg kell értenie, mennyibe kerülnek a dolgok.

Ez segít meghatározni, hogy néz ki a sürgősségi megtakarítás és a likviditási igénye - mondja Sabbia.

A Fidelity's Kapusta javasolja a 50/15/5 költségvetési irányelv, amely a fizetés lebontásának és a kiadások kezelésének a módja.

„Célja, hogy a jövedelmének 50 százalékát különítse el olyan alapvető szükségletek fedezésére, mint a bérleti díj vagy a havi fizetések; 15 százalék a nyugdíj felé; és 5 százalék a rövid távú megtakarítások felé ”- magyarázza Kapusta. "A fennmaradó 30 százalékot diszkrecionális kiadásokra kívánják fordítani."

Kapusta azonban hozzáteszi ezt a figyelmeztetést: A költségvetés-tervezésnél nincs egy mindenki számára megfelelő megközelítés.

Attól függően, hogy hol lakik, például egy olyan városban, ahol a költségek magasabbak, lehet, hogy kissé rugalmasabbnak kell lennie. De az 50/15/5 iránymutatásként történő használata hasznos lehet a mai kiadások kezelésében és a jövőben.

Ha Sabbia megjegyzi, a kezdeti kihívással, amellyel szembe kell néznünk, mivel a nők egyszerűen nyíltan beszélnek a pénzről, akkor itt az ideje ezt elkezdeni. Mert ahogy a Merrill Lynch jelentés megjegyzi, ha ez a tény nem változik, akkor egy fontos lehetőséget hiányolunk, több szinten. Röviden változtatjuk meg önmagunkat.

"A nők generációk, családok és munkahelyek révén segíthetik egymást a megtanult tanulságok és gyakorlati tanácsok megosztása révén" - mondja a Merrill Lynch jelentés. „Az idősebb nők pénzügyi mentorként és példaképként segíthetik a fiatalabb nőket. A média és a pénzügyi szolgáltatások is segíthetik a nőket azáltal, hogy kiküszöbölik a tabuk egy részét, amely még mindig fennáll, amikor a pénzről beszélnek. ”

És még egy pont, ez is a Merrill Lynch által előterjesztett számos kiemelkedő üzenetből, amelynek visszhangot kellene adnia a nőknek messze földön: Új életelvárásokat kell beépítenünk a nőkre... Az egyetlen biztos befektetés önmagába való befektetés.

Tovább.